Petite avancée en faveur de l'emploi ?

Communiqué de presse : EMPLOIL’AGEFIPH et l’AFPA signent un accord28/04/2008 12:38:06

Un accord pour l’orientation, la formation et l’insertion dans l’emploi des personnes handicapées.

Hubert de RIGAUD, délégué du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) et Olivier LABAT directeur de l’Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes des Pays de la Loire (AFPA) signent un nouvel accord de collaboration constituant un Plan d’Action Régional.

L’AGEFIPH est une association paritaire qui gère le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Elle a pour objet de favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. L’AGEFIPH participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de l’emploi menée par l’Etat et les collectivités territoriales au profit des personnes handicapées.

L’AFPA est un organisme de formation professionnelle pour Adultes implanté sur l’ensemble du territoire national. En Pays de la Loire, l’association comprend 9 établissements de formation et 9 centres d’accueil et d’orientation. En 2007, l’AFPA des Pays de la Loire a réalisé près de 1700 prestations d’accueil et d’orientation pour des personnes handicapées et en a formé plus de 600.

L’AGEFIPH et l’AFPA réaffirment, au travers de ce nouvel engagement, leur volonté politique partagée de contribuer au développement de l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées par un accès renforcé à l’offre d’orientation,de formations qualifiantes et spécifiques ainsi qu’un accompagnement vers l’emploi avec le réseau des CAP EMPLOI.

Le plan d’action défini par les signataires comprend trois points majeurs :
- Le renforcement des méthodes de travail et des moyens permettant d’inscrire la qualification des personnes handicapées au regard des besoins des bassins d’emploi
- Le développement d’actions expérimentales dans leurs objectifs, leurs contenus et méthodes en partenariat avec le réseau CAP-EMPLOI et les Programmes Départementaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés
- Le développement qualitatif des actions mises en œuvre, de l’orientation au placement, pour améliorer la prise en charge du handicap et le taux d’insertion professionnelle à l’issue des actions.

En 2008, ce programme devrait bénéficier, à près de 2500 personnes handicapées.

Encore un système de quota ou réelle avancée ? et pour les autres régions ?

*dubitative*

Tu as une entreprise ou tu es chef du personnel. Tu as deux personnes a compétences égales mais y'en a un en fauteuil....lequel tu prends...?
A mon avis, le problème ce n'est pas tellement la formation des personnes, c'est le fait que les patrons les embauchent.

Et certains ont tellement peur du handicap qu'ils préférent payer les amendes. Donc a mon sens, la véritable solution est d'augmenter les amendes...

Tu as certainement raison... car même si quelques actions éparses sont menées épisodiquement en ce domaine, je pense qu'il ne faudra pas trop espérer miser sur la législation tant que les mentalités n'évolueront pas dans le même sens...

pourtant et il est prouver qu'il y a moins absentéisme chez les travailleurs handicapés que chez les travailleurs valides.
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Vise toujours la lune, car même si tu la rates, tu resteras parmi les étoiles ......... Souris à la vie et elle te sourira.

C'est parce qu'il n'y a pas la même vision du travail.

Pour un valide, un travail reste un travail.
Pour la plupart des handi, y'a une certaine fierté de ne pas être " un boulet de société"et de se rapprocher de la normalité.